消息称DeepSeek向投资人提"不挖人"要求：三重锁之外再加一道人才锁

据 CNBC 报道，DeepSeek 创始人梁文锋在今年 5 月的一场投资者线上会议中，向潜在投资方提出了一项特殊要求：投资 DeepSeek 的前提之一是承诺不挖走 DeepSeek 的员工，也不鼓励他们另起炉灶。目前该消息尚未得到官方证实，需谨慎看待。但如果属实，这将与梁文锋此前设计的"无投票权、无董事会席位、五年锁定期"三重控制权保险形成完整闭环——再加一道"人才锁"。

DeepSeek 自成立以来一直拒绝外部融资，希望专注于研究而非商业运作。但在部分核心人才流失后，公司最终决定启动融资计划。人才流失的名单令人揪心：V3 核心开发者罗福莉于去年底出走，被雷军以千万年薪挖至小米，其 MiMo AI 团队随后推出的模型在基准测试中已超越 DeepSeek 同类产品；R1 核心研究员郭达雅入职字节；第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯。此外腾讯去年还挖来曾在 OpenAI 工作的姚顺雨担任首席 AI 科学家——中国企业为获得更强 AI 研发能力正通过各种方式吸引海外经验人才。

这些名字的流失不仅是人才个体的出走，更揭示了 DeepSeek 面临的结构性困境：非上市公司的期权没有流通市场，员工手里的激励相当于无法兑现的纸。本轮融资的核心目的之一——为员工期权做市场化定价——与"不挖人"条款指向同一个问题：在 AI 人才争夺白热化的当下，中国 AI 公司最核心的竞争要素不是算力、不是数据，而是能造出下一代模型的人。